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什么是體驗式培訓?--企業內訓之體驗式培訓!
    所謂體驗式培訓,就是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師指導下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓方式。或 者說,凡是以活動開始的,先行后知的,都可以算是“體驗式培訓”。體驗式培訓與傳統的教育模式最根本的區別,是前者以學員為中心(以學為主),而后者以教 師為中心(以教為主)。“教”不一定導致學,更不一定產生“會”。 要使培訓有成效,培訓的主體必須是學員而非培訓師。在培訓過程中,學員應該在培訓師引導下進行“學習”,而不是被“教”。因此,培訓的挑戰在于培訓師和培 訓課程在多大程度上能夠使學員運用自己的頭腦去“學習”,挑戰自己的頭腦,形成自己的結論,并且最終運用到現實環境中去。
  在21世紀是知識經濟的世紀,不管是個人還是企業都面臨著知識的不斷更新,我們必須開發更有效的學習手段,增強個人和組織的學習能力。針對傳統教育模式的弊病,尤其針對企業培訓這個特殊的教育市場,體驗式培訓應運而生,方興未艾。

體驗式培訓的價值
  在做中學(Learn by doing)-效力更持久的學習方式,這就是體驗式培訓的魅力所在。
   ·為學員創造難忘的學習體驗;
   ·培訓效果更深遠,更持久;
   ·通過對體驗的反思,使體驗者超越體驗;
   ·使學員全身心地參與到學習之中;
   ·在激勵中,加速所學知識的有效轉換;
   ·緊密聯系組織和學員的工作實際;
   ·以學習為目的,提供挑戰和高峰體驗;
   ·寓教于樂,融挑戰性,教育性,實用性為一體。

傳統培訓方式與體驗式培訓的比較:
 
   
     
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